Derechos de la discapacidad Texas (DRTx) es un lugar de trabajo emocionante y lleno de pasión de más de 100 profesionales en 254 condados de Texas que se dedican a proteger y abogar por los derechos de las personas con discapacidades. Con una tasa de rotación voluntaria muy por debajo del 10%, no es de sorprender que en nuestra encuesta semestral de personal a través de la sociedad para la gestión de recursos humanos, el personal de DRTx Informe niveles de satisfacción y compromiso que en muchos casos exceden a otros empleadores de Estados Unidos. Lea la sección sobre nosotros de nuestro sitio web para obtener más información sobre nosotros. DRTx sólo podría ser lugar para que usted pueda comenzar o continuar su carrera!

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Aviso

DRTx es un empleador de igualdad de oportunidades y se dedica a una política de no discriminación en el empleo a cualquier base ilegal. Se alienta a las personas con discapacidad a que investiguen sobre el empleo.  Hacemos alojamientos razonables para los solicitantes calificados y empleados que tienen una discapacidad. Si necesita un alojamiento para solicitar una de nuestras posiciones, comuníquese con nosotros al (512) 454-4816 y pregunte por el director de RRHH.

Todas las ofertas de trabajo extendidas están supeditadas a los resultados de una verificación exhaustiva de antecedentes. Algunos trabajos requieren revisiones de antecedentes clearning a lo largo del empleo.  Tener antecedentes penales no eliminará automáticamente una oferta de trabajo.

DRTx no acepta currículos ni aplicaciones para posiciones no enumeradas.  Además, DRTx no acepta referencias no solicitadas de ninguna empresa de búsqueda o agencias de personal. Todos los currículos no solicitados se considerarán derechos de la discapacidad propiedad de Texas, y derechos de la discapacidad Texas no estará obligado a pagar una tasa de remisión. Esto incluye los curriculums vitae enviados directamente a los encargados que emplean o de cualquier manera fuera del proceso identificado detallado arriba.

Los beneficios enumerados en los puestos de trabajo son características destacadas de muchos de los planes de beneficios patrocinados por los derechos de discapacidad de Texas. Los detalles completos de estos planes figuran en los documentos legales que rigen los planes. Si hay alguna discrepancia entre los documentos del plan y la información descrita aquí, los documentos del plan regirán. En todos los casos, los documentos del plan son la fuente exclusiva para determinar los derechos y beneficios bajo los planes. La participación en los planes no constituye un contrato de trabajo. Los planes o prácticas de beneficios pueden estar sujetos a modificación, modificación o terminación. Los beneficios pueden cambiar durante el empleo; nada garantiza que las disposiciones del plan continúen vigentes durante cualquier período de tiempo.