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Vacunas COVID-19 y Empleo

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Este folleto responde a 25 preguntas relacionadas con cuestiones relacionadas con las vacunas COVID-19 y el empleo para personas con discapacidades.

Lo que su empleador puede hacer

1. ¿Puede mi empleador recomendar que todos los empleados reciban vacunas para COVID-19?

Sí.

2. ¿Puede mi empleador dar una bonificación o recompensa por recibir la vacuna para COVID-19?

Probablemente, pero hay límites importantes. Primero, estos planes de “bienestar” tienen que ser voluntarios, no para castigar a las personas. Por lo tanto, cualquier bonificación o recompensa no puede ser demasiado valiosa o podría verse como una obligación de participación. Además, si un empleado no puede recibir la vacuna debido a una discapacidad, el plan de “bienestar” debe brindar otra forma para que la persona obtenga el bono o la recompensa.

3. ¿Puede mi empleador obligar a los empleados a recibir la vacuna COVID-19?

Generalmente sí. Pero si usted tiene una discapacidad que hace que tomar la vacuna sea riesgoso, es posible que su empleador tenga que justificarl que usted no la reciba.

Evitar vacunas debido a una discapacidad

4. Tengo una afección que hace que sea riesgoso para mí recibir la vacuna. ¿Tengo que recibirla igualmente?

En ese caso, es posible que tenga una buena razón para no recibirla. Pero hay cosas a considerar, que se describen a continuación.

5. ¿Qué debo hacer para quedar exento del requisito de vacunas de mi empleador debido a mi discapacidad?

Ser excusado de vacunarse podría considerarse una “adaptación razonable.” Debe solicitar esa adaptación lo antes posible.

Su solicitud para una exención u otra acomodación no tiene que ser por escrito, y no tiene que usar ninguna “palabra mágica” ni estar en ningún formulario especial. Pero será de ayuda si presenta la solicitud por escrito, si expresa que desea una exención como una “adaptación razonable según la ADA” y si utiliza cualquier formulario que tenga su empleador. Una vez más, la solicitud debe presentarse tan pronto como sea posible, y tratar de cumplir con los plazos que su empleador le indique al respecto.

Para obtener más información sobre adaptaciones razonables, consulte nuestro folleto sobre discriminación en el empleo, en las preguntas 19 a 32.

6. Si solicito que me excusen de recibir la vacuna debido a mi discapacidad, ¿tendré que decirle a mi empleador cuál es mi discapacidad u obtener una carta del médico?

Probablemente. A veces, un empleador tomará su palabra, pero la mayoría de las veces, le pedirán detalles y documentos. Y tienen permitido hacerlo.

Muchos empleadores le pedirán una prueba de su diagnóstico. También pueden solicitar una nota del médico que diga que su condición hace que vacunarse sea riesgoso y que debe ser excusado. Si no le da a su empleador la información razonable que le están solicitando, puede perder su derecho a una adaptación.

7. Tengo una enfermedad que hace que la vacuna resulte peligrosa. ¿Eso significa que podré ir a trabajar aunque no haya recibido la vacuna?

No necesariamente. Si el empleador considera que usted será peligroso para sus compañeros de trabajo o visitantes, puede insistir en otras restricciones o cambios razonables para reducir ese riesgo.

8. ¿Mi empleador puede cambiar mis deberes, lugar de trabajo o horario solo porque tengo una buena razón para no vacunarme? ¿O hacerme usar equipo de seguridad que otros no tienen que usar?

Tal vez. Depende de lo peligroso que sea para sus compañeros de trabajo o visitantes. En algunos casos, se ha permitido a los empleadores realizar ese tipo de cambios en el lugar de trabajo si una persona no puede vacunarse.

9. Mi empleador exige la vacuna. Tengo una afección que aumenta las posibilidades de que contraiga un caso grave de COVID-19 si resulto infectado. ¿Esa es una buena excusa para no vacunarse?

Probablemente no. La pregunta no es sobre el riesgo de contraer COVID-19, porque no hay evidencia de que pueda contraerlo con la vacuna. En cambio, la pregunta es si la vacuna en sí es peligrosa para usted debido a su discapacidad. Muchas discapacidades que hacen que el COVID-19 sea riesgoso (por ejemplo, diabetes, enfermedad cardíaca) no hacen que la vacuna en sí sea riesgosa.

10. ¿Qué tipo de afecciones hacen que sea riesgoso recibir la vacuna?
Se espera que esta información cambie, por lo que debe hablar con su médico para determinar los riesgos de recibir la vacuna.

Se espera que esta información cambie, por lo que debe hablar con su médico para determinar los riesgos de recibir la vacuna. Si tiene una reacción alérgica grave a cualquier vacuna o medicamento inyectable, debe hablar con su médico antes de recibir la vacuna contra el COVID-19. Para obtener más información, consulte la Información de los CDC sobre las vacunas contra COVID-19 para personas con alergias. Además, las personas que actualmente están enfermas por COVID-19 no deben recibir la vacuna. Para obtener más información, consulte las Preguntas frecuentes de los CDC sobre la vacuna contra COVID-19.

Las personas con sistemas inmunitarios debilitados o enfermedades autoinmunes pueden recibir la vacuna, pero actualmente hay disponibles datos limitados, si los hay, con respecto a la seguridad de la vacuna para estos grupos. Las personas que han tenido el síndrome de Guillain-Barré o la parálisis de Bell pueden vacunarse. Para obtener más información, revise las Consideraciones sobre vacunas de los CDC para personas con afecciones médicas subyacentes.

La vacuna COVID-19 ahora se recomienda para las personas que están embarazadas, amamantando, que intentan quedar embarazadas o que podrían quedar embarazadas en el futuro. No hay evidencia de que esta vacuna sea peligrosa para un feto o para una mujer embarazada. Tampoco hay evidencia de que la vacuna cause problemas de fertilidad. Para obtener más información, hable con su médico o revise la CDC’s Vacunas contra el COVID-19 durante el embarazo y el periodo de lactanci.

11. Mi médico dice que mi discapacidad hace que sea riesgoso recibir la vacuna, pero mi empleador no está de acuerdo. ¿Pueden ignorar a mi médico?

Depende. La opinión de su médico es importante y es posible que tenga información más reciente o más específica que la que se encuentra en el sitio web de CDC. Pero al final, todo dependerá de si el consejo de su médico está respaldado por la ciencia médica.

Programas de vacunas del empleador

12. Mi empleador nos está brindando la vacuna y tenemos que responder preguntas previas. ¿Es legal hacerme esas preguntas? ¿Mis respuestas serán privadas?

Su empleador puede hacer preguntas de detección, pero si alguna de ellas se relaciona con posibles discapacidades, está limitado en lo que puede hacer. Deben pedir la información mínima que necesitan adecuadamente en relación a la vacuna.

Además, si su empleador ofrece una vacuna de forma voluntaria, las preguntas de detección también deben ser voluntarias.

Cuando responda a esas preguntas, su empleador debe mantener la confidencialidad de cualquier información sobre su discapacidad que usted proporcione. Debe compartirse solo con aquellos que tengan la necesidad de conocerla, y debe tratar esa información como registros médicos.

13. Mi empleador nos obliga a ponernos la vacuna, pero tenemos que conseguirla en otro lugar. ¿Mi empleador es responsable de las preguntas que tenemos que responder para recibir la vacuna?

No. Si recibe la vacuna de un tercero que no tiene contrato con su empleador, como una farmacia u otro proveedor de atención médica, el empleador no es responsable de las preguntas que le hagan.

Otras razones para evitar la vacuna

14. ¿Qué ocurre si no quiero vacunarme porque estoy embarazada? ¿Es una buena excusa?

Puede que lo sea o no, pero no podemos responder a esa pregunta. Debido a que el embarazo generalmente no se considera una discapacidad, debe comunicarse con un abogado que pueda asesorarla sobre la discriminación por embarazo.

15. ¿Qué ocurre si recibir la vacuna va en contra de mis creencias religiosas? ¿Tengo que recibirla igualmente?

Una vez más, no podemos responder a esa pregunta. Debe hablar con un abogado que pueda asesorarle sobre la discriminación religiosa.

16. Tengo un impedimento mental que me hace extremadamente temeroso de recibir inyecciones o vacunas ¿Mi empleador aún puede obligarme a recibirla?

Tal vez no. Muchos problemas de salud mental son discapacidades, por lo que podría tener derecho a una adaptación razonable. Para obtener más información, debe revisar las respuestas anteriores a las preguntas 3 a 8.

Qué pueden preguntar los empleadores

17. ¿Mi empleador puede preguntarnos si hemos recibido la vacuna?

Sí.

18. ¿Mi empleador puede preguntarnos por qué no hemos recibido la vacuna?

Tal vez. En algunos casos, si las respuestas probablemente incluirían información sobre una discapacidad que usted tiene, su empleador está más limitado en cuanto a lo que puede preguntar. Deben pedir la información mínima que necesitan. Y deben mantener la información confidencial, como se describe en la respuesta a la Pregunta 12 anterior.

Sus derechos y la ley

19. Debido a mi discapacidad, mi empleador dijo que no es necesario que reciba una vacuna. Pero ahora me tratan mal en el trabajo por esa causa. ¿Tengo algún derecho?

Sí. Si el maltrato es lo suficientemente severo, puede tratarse de acoso ilegal. Para obtener información más detallada sobre las denuncias de acoso, consulte el folleto de la EEOC sobre acoso.

20. Mi empleador excusó a otros de recibir la vacuna, pero no a mí. ¿Eso es legal?

Tal vez sí, tal vez no. Depende de la razón por la que lo tratan de manera diferente a los demás. Si lo están discriminando debido a una discapacidad, eso puede ser ilegal.

21. Pedí que me excusaran de ponerme la vacuna y expliqué que mi discapacidad hace que resulte arriesgado, pero me despidieron de inmediato. ¿Eso es legal?

En general, no. Eso puede ser un incumplimiento ilegal de adaptación a su discapacidad. También puede tratarse de represalias o interferencias ilegales. Para obtener más información sobre represalias e interferencias, consulte las Preguntas y respuestas de la EEOC: Guía de aplicación sobre represalias y cuestiones relacionadas.

22. Si debo vacunarme, ¿puedo escoger la vacuna que deseo?

La respuesta aún no está clara. En la actualidad, hay dos vacunas aprobadas y ambas tienen aproximadamente los mismos riesgos y efectividad. En esa situación, es posible que no pueda insistir en escoger una en particular, y es posible que tenga que recibir la que esté disponible. Pero probablemente se producirán otras vacunas y estas pueden involucrar diferentes riesgos. Si eso sucede, hable con su médico o consulte el sitio web de CDC para ver si hay una buena razón por la que deba tomar una decisión.

23. ¿Qué debo hacer si considero que mi empleador está violando las reglas que se aplican a las vacunas requeridas?

Para obtener más información sobre las formas de presentar una queja, consulte nuestro folleto sobre discriminación en el empleo, en las preguntas 39 a 48.

24. Mi empleador me ha dado una fecha límite para recibir la vacuna, pero mi médico dice que es demasiado arriesgado. ¿Existe alguna acción legal que me proteja en este momento?

Es posible. Los recursos legales a menudo toman mucho tiempo. Pero en algunas situaciones, es posible acudir rápidamente a la corte y pedir ayuda al juez. Hable con un abogado sobre una medida cautelar preliminar.

25. Mi problema es lo opuesto. Mi empleador no dice nada sobre recibir la vacuna y la mayoría de mis compañeros de trabajo no se han vacunado. Pero mi jefe aún me dice que de todas maneras tengo que venir a trabajar. ¿Tengo algún derecho?

Es posible. Debería ver nuestro folleto Discriminación por discapacidad en el trabajo ahora que el COVID-19 está aquí.

Políticas de mascarillas en acción

¿Tiene preguntas sobre las políticas de mascarillas en el lugar de trabajo? Si es así, consulte nuestro folleto de COVID-19 y políticas de mascarillas en acción.

 

Creado: 4 de febrero de 2021
Última actualización: 21 de septiembre de 2021
Código de Publicación: EM16S

Para solicitar este folleto en Lengua de Señas Americana (ASL, por sus siglas en inglés), Braille o como un archivo de audio, contáctenos.


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Descargo de responsabilidad: Disability Rights Texas se esfuerza por actualizar sus materiales anualmente, y este folleto se basa en la ley en el momento en que fue escrito. La ley cambia frecuentemente y está sujeta a varias interpretaciones por diferentes cortes. Cambios futuros en la ley pueden hacer que parte de la información en este folleto no sea exacta.

Este folleto no está diseñado para, ni sustituye la asesoría de un abogado o ayuda para su situación en particular.

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