fbpx

Discriminación por discapacidad en el trabajo durante COVID-19

Posted on
  1. ¿Cuáles empleados están cubiertos por las leyes contra la discriminación por discapacidad? Las leyes cubren a empleadores privados con 15 o más empleados. Las leyes también cubren a la mayoría de las agencias gubernamentales, agencias de empleo y asociaciones. Finalmente, hasta empleadores privados con menos de 15 empleados pueden ser cubiertos si reciben dinero federal.
  2. A causa del COVID-19, mi empleador o mi lugar de trabajo está cerrado en forma permanente, y me quedaré sin trabajo. Tengo una discapacidad. ¿Eso es discriminación? Por lo general no, porque el cierre afectará a todos los empleados por igual. Pero si algunos de los empleados permanecen, son transferidos o se les brinda ayuda para encontrar otro puesto, usted puede tener derecho a un tratamiento similar, dependiendo de los detalles.
  3. A causa del COVID-19, mi empleador se está pasando a los negocios en línea, pero mi trabajo no puede hacerse en línea. Tengo una discapacidad. ¿Tengo un reclamo por discriminación? La decisión de cambiarse a operaciones en línea no es una violación de ADA. Si el empleador solo está haciendo esto en forma temporal, usted podría considerar pedir una licencia temporal, o ser transferido a otro puesto.
  4. Mi empleador está migrando su negocio al trabajo en línea, con lo que estoy de acuerdo, pero tengo una discapacidad visual o auditiva, y necesito dispositivos o software especiales. ¿Cuáles son mis derechos? Debe pedirle a su empleador lo que necesite, y si no es demasiado caro, su empleador debería brindárselo para asegurarse de que usted pueda hacer su trabajo en línea. Si el dinero es un problema, su empleador puede obtener créditos fiscales, o la agencia de rehabilitación vocacional del estado puede pagar por el software o dispositivos necesarios. En Texas, visite el sitio web de Texas Workforce Commission , en la página de servicios de rehabilitación vocacional.
  5. Mi empleador está haciendo que los trabajadores postulen para nuevos puestos a causa de todos los cambios. ¿Eso es legal? Puede serlo, si el empleador realmente está haciendo grandes cambios a, o deshaciéndose de, varios puestos. Pero el empleador podría necesitar brindarle acomodaciones, de ser necesario, para el proceso de solicitud, y no puede prohibirle hacerlo solo porque tiene una discapacidad o necesita acomodaciones.
  6. A causa de ciertos miedos respecto al COVID-19, mi empleador ha comenzado nuevas políticas. ¿Es legal que ellos:
    • le pregunten a los empleados que vuelven de viaje respecto a su nivel de exposición? Sí.
    • le pregunten a un empleado ¿por qué ha estado ausente del trabajo? Sí.
    • ¿pidan cosas tales como el lavado de manos? Sí.
    • ¿nos pidan usar mascarillas, guantes, u otro equipamiento de protección? Sí. Pero el empleador necesitaría efectuar adaptaciones razonables a causa de su discapacidad, tales como brindarle guantes que no sean de látex, o batas que se puedan usar sobre una silla de ruedas.
    • ¿tomarnos la temperatura? Sí. (Esto normalmente no se permite, pero sí ahora a causa del COVID-19)
    • ¿preguntarme si tengo síntomas como fiebre, escalofríos, tos, falta de aire o garganta irritada? Sí. (Esto normalmente no se permite, pero sí ahora a causa del COVID-19)
    • ¿pidan un certificado médico (o similar) que diga que estoy de acuerdo con regresar al trabajo de la licencia médica? Sí.
    • ¿demorar mi comienzo debido a que tengo síntomas? Sí.
  7. Revelé información sobre mi discapacidad. ¿Debe mi empleador mantenerla en forma confidencial? Generalmente, sí. Solo debe ser compartida con aquellos que necesitan saberlo. Pero recuerde que su empleador puede preguntarle a otros si han tenido contacto con cualquier empleado diagnosticado con COVID-19.
  8. Mi empleador está haciendo cambios a causa del virus, y está quitándome mis acomodaciones. ¿Pueden hacerlo? Generalmente, no. El empleador debe normalmente continuar con las acomodaciones razonables que no tienen que ver con la pandemia, a menos que hacerlo sea muy difícil o muy caro.
  9. Tengo COVID-19. ¿Puede mi empleador forzarme a tomar licencia? Sí.
  10. No tengo fiebre ni síntomas. ¿Puede mi empleador preguntarme si tengo condiciones médicas que me harían especialmente vulnerable al COVID-19? No.
  11. No me han diagnosticado que tenga COVID-19. ¿Puede mi empleador forzarme a tomar licencia solo porque tengo síntomas asociados con la enfermedad? Sí.
  12. Voluntariamente revelé que tengo una condición que me pone en mayor riesgo. ¿Puede mi empleador forzarme a tomar licencia o a trabajar desde mi hogar? Solo si continuar trabajando podría representar un serio riesgo para usted o para otros en el lugar de trabajo, y si el riesgo no puede ser minimizado con unas acomodaciones razonables.
  13. Fui diagnosticado con COVID-19 y mi empleador me despidió inmediatamente. ¿Eso es legal? Probablemente no. Creemos que esa condición es como una discapacidad cubierta. Su empleador puede excluirlo del lugar de trabajo, pero debería normalmente acomodarlo, por ejemplo permitiéndole trabajar desde su casa o dándole una licencia temporal.
  14. No tengo COVID-19 pero mi empleador me despidió porque cree que sí tengo. ¿Eso es legal? Probablemente no. Lo más pronto posible, debería darle a su empleador algo que confirme que usted no lo tiene, tal como una carta de un doctor o el resultado de un test.
  15. Mi empleador me despidió porque un miembro de mi familia resultó positivo al test de COVID-19. ¿Eso es legal? Probablemente no. Puede ser correcto que el empleador lo envíe a su casa si usted ha estado expuesto, pero si tiene licencia acumulada, normalmente es todo lo que se requiere para mantener el lugar de trabajo a salvo. También puede tener el derecho de tomar una licencia FMLA o de emergencia, bajo otras leyes. Vea No. 17 abajo.
  16. He sido diagnosticado con COVID-19. ¿Tengo derecho a una acomodación razonable? Probablemente, asumiendo que el COVID-19 es una discapacidad, y si hay una acomodación razonable disponible.
  17. Un miembro de mi familia ha sido diagnosticado con COVID-19. ¿Puedo tomarme licencia para cuidarlo, como una acomodación razonable? No como un ajuste razonable. Pero debería poder tomar cualquier licencia acumulada. También se le debe otorgar cualquier licencia adicional si se ofrece a compañeros de trabajo por diferentes razones. Por último, es posible que tenga derecho a tomar una licencia FMLA. Para obtener más información sobre la licencia FMLA, consulte la página de información FMLA del Departamento de Trabajo de EE. UU.
  18. No tengo COVID-19 pero tengo otra discapacidad que me pone en mayor riesgo si contraigo la enfermedad. ¿Tengo derecho a una acomodación razonable? Sí. Eso puede incluir trabajar desde casa. También puede incluir un período razonable de licencia, pero eso puede resultar más difícil, porque normalmente se debe dar una fecha de retorno al trabajo en cualquier licencia, pero en este caso es difícil de saber cuánto durará la pandemia.
  19. No tengo COVID-19, pero mi ansiedad al respecto ha causado alteraciones en mi salud mental. ¿Puedo obtener una acomodación razonable? Sí. Eso puede incluir trabajar desde casa o un período razonable de licencia.
  20. Si tengo el derecho a una acomodación razonable, ¿Qué debería pedir? Eso varía, y depende de sus deberes laborales y su propia condición. Las acomodaciones podrían incluir:
    • Trabajar desde el hogar, y las cosas necesarias para hacer factible el trabajo remoto, tales como un monitor más grande o un software de lectura de pantalla para un empleado con baja visión, o servicio de interpretación por video para empleados con sordera.
    • Mascarilla, guantes, respirador u otro equipamiento de protección
    • Aislamiento o “distanciamiento social”
    • Licencia temporaria. Si tiene licencia paga acumulada, puede usarla, y las nuevas leyes podrían darle derechos adicionales para ausentarse. Vea No. 17 arriba. De otra manera, puede ser no paga
    • Darle algunas de sus funciones no esenciales a otros
    • Reasignarlo a otro puesto
    • Otras cosas.
  21. ¿Cómo pido una adaptación? No hay reglas especiales o palabras mágicas. Pero ayuda ponerlo por escrito, y usar su propio formulario del empleado, en caso de que lo haya. También puede ayudar, y puede ahorrar tiempo, si entrega una carta de su médico explicando su condición y necesidades. Aún cuando no entregue ese tipo de carta, su empleador puede pedir documentación médica. Y si también está solicitando una licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), debe hacer cualquier solicitud por una adaptación razonable en forma separada de cualquier solicitud de FMLA o formulario FMLA. Para obtener más información sobre la licencia FMLA, consulte la página de información FMLA del Departamento de Trabajo de EE. UU.
  22. Si pido una adaptación y mi empleador requiere información médica, ¿deben mantener esa información en forma confidencial? Sí. Su empleador solo debe compartir esa información con aquellos que necesitan saberlo. Usted podría recordarle a su empleador sus obligaciones de privacidad.
  23. Pedí una adaptación y mi empleador me despidió inmediatamente. ¿Eso es legal? Tal vez no. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por haber pedido una adaptación razonable, Su empleador puede también violar la ley si toma represalias contra usted por pedir una licencia bajo la FMLA o bajo la nueva ley de licencias de emergencia. [Vea No. 17 arriba.]
  24. Si creo que he sido discriminado, ¿Qué hago a continuación? El próximo paso sería radicar un “cargo por discriminación” ante el EEOC, o ante el estado o la oficina de empleo justo local. Muchas de estas oficinas podrían estar cerradas al público en este momento, por lo tanto puede necesitar completar su reclamo por correo electrónico, fax o correo postal. Ayuda presentar alguna prueba de su denuncia cuando la presente.
  25. ¿Dónde puedo obtener más información sobre la discriminación por discapacidad y ahora que ha llegado el COVID-19? Visite la página web especial de la EEOC sobre la ADA, la Ley de rehabilitación y COVID-19.
  26. Tengo preguntas sobre las políticas de máscaras de mi empleador. ¿Dónde puedo obtener más información al respecto? Visita COVID-19 y políticas de máscaras en el lugar de trabajo.
  27. Tengo preguntas sobre las políticas de vacunación COVID-19 de mi empleador. ¿Dónde puedo obtener más información al respecto? Visita Vacunas COVID-19 y Empleo.
  28. ¿Dónde puedo obtener información sobre cómo recibir la vacuna COVID-19? Llame a nuestra línea directa de vacunas al 1-800-880-8401 o envíe un correo electrónico a vacuna@drtx.org. (Este número es solo para asistencia con la vacuna).

Creado: 10/5/2020
Última actualización: 21 de septiembre de 2021
Código de Publicación: EM12S

Este folleto puede estar disponible en Braille o archivo de audio bajo petición.


Disability Rights Texas logo

www.DRTx.org
Admisión: 1-800-252-9108
Línea Principal: 512-454-4816

Descargo: Disability Rights Texas se esfuerza por actualizar sus materiales anualmente, y este manual se basa en la ley vigente en el momento en que fue redactado. La ley cambia frecuentemente y está sujeta a varias interpretaciones por diferentes cortes. Cambios futuros en la ley pueden hacer que parte de la información en este folleto no sea exacta.

Estos folletos no pretenden sustituir ni reemplazan el consejo de abogados o la asistencia basada en su situación en particular.

Print This Page