COVID-19 y políticas de mascarillas en acción

Durante la pandemia, los empleadores tienen diferentes políticas sobre el uso de mascarillas. Muchas personas con discapacidades tienen un mayor riesgo de contraer enfermedades graves si contraen COVID-19. Para ellos, requerir mascarillas puede ser muy importante. Para otros, el uso de una mascarilla puede resultar difícil debido a una discapacidad.

Este folleto no trata sobre leyes estatales y locales que requieren distanciamiento y mascarillas. En cambio, estamos respondiendo algunas de las preguntas que recibimos sobre las leyes de discapacidad como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y cómo se aplican a las políticas de mascarillas en el lugar de trabajo.

1. ¿Pueden los empleadores exigir a sus empleados que usen mascarillas?

Generalmente, sí, si el empleador es una empresa privada o el gobierno federal. Esto también es recomendado por OSHA [1] y el CDC, dependiendo en riesgos en un trabajo o lugar de trabajo en particular. Pero si el empleador es una agencia de gobierno estatal o local, es posible que pueda o no pueda requerir máscarillas, según la ley federal o según la Orden Ejecutiva actual del Gobernador.

2. Mi empleador no tiene una política de mascarillas o no la aplica. Si tengo una discapacidad, ¿puedo solicitar un requisito de mascarilla como adaptación razonable?

Si su discapacidad es un “factor de riesgo” para COVID-19, es posible que tenga derecho a una adaptación razonable en el lugar de trabajo. Eso podría incluir una política de mascarillas para usted y las personas que tienen contacto con usted. Pero otras cosas también pueden ser apropiadas, como las sugeridas en la Pregunta 4 a continuación.

3. Tengo una discapacidad que me impide usar una mascarillas o dificulta el uso de una. ¿Tengo derecho a ingresar a mi lugar de trabajo sin mascarilla?

Generalmente no, no si su empleador puede exigir legalmente una máscarilla. Esto se debe a que puede ponerse en riesgo a sí mismo y a otros. En cambio, debe hablar con su supervisor o el personal de Recursos Humanos para encontrar alternativas. Consulte la pregunta 4 a continuación para ver algunos ejemplos.

4. Si mi empleador no me deja entrar sin una mascarilla, pero no puedo usar una, ¿qué alternativa podría solicitar?

Puede haber otros elementos que podrían reducir el riesgo de infección. Debe hablar con su empleador acerca de ellos. Las posibilidades pueden incluir el teletrabajo, proporcionar una oficina con una puerta que se cierre, alejar su área de trabajo de otras, proporcionar un sistema de filtración portátil, ajustar horarios para evitar interacciones innecesarias, etc.

5. Si no puedo usar una mascarilla, ¿cómo le pido adaptaciones a mi empleador?

Puede comenzar por consultar el manual o las políticas de su empleador sobre cómo solicitar una adaptación. No es necesario que su solicitud sea por escrito ni utilizar un formulario especial. Pero a menudo resulta útil utilizar el formulario de su empleador para solicitar una adaptación, si es que dicho formulario existe. En su solicitud, indique a su empleador qué discapacidad tiene, qué ayuda o adaptaciones necesita y por qué.

6. Yo puedo usar una mascarilla, pero soy sordo o tengo problemas de audición y necesito poder leer los labios o las expresiones faciales de una persona. ¿Cómo puedo comunicarme con compañeros de trabajo?

La Asociación Nacional de Sordos sugiere escribir notas, o usar aplicaciones de teléfonos inteligentes como BIG (iOS), Big Word (Android) y Cardzilla (iOS, Android). Otras opciones pueden incluir pedirle a otros que usen una máscara o un protector facial transparente. Incluso si normalmente utiliza intérpretes en persona, en algunos casos puede aceptar intentar interactuar de forma remota a través de Relay o, si está en la misma ubicación, aceptar los servicios de intérprete remoto de video (VRI, por sus siglas en inglés).

7. Si solicito una adaptación, ¿puede mi empleador pedirme documentación para probar mi discapacidad o mi incapacidad para usar una mascarilla?

Generalmente sí. Pero su empleador solo debe hacer preguntas que le ayuden a comprender su discapacidad y cómo adaptarse a ella. Si su discapacidad y limitaciones son obvias, o ya las conoce el empleador, es posible que no necesite más información. Si el empleador aún no conoce su discapacidad o sus necesidades, puede pedirle algo a su propio proveedor de atención médica que sea específico para usted, su discapacidad y sus necesidades.

8. Encontré una tarjeta en línea del Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) que dice que no tengo que usar una mascarilla. ¿Si muestro esa tarjeta a mi empleador es suficiente?

No. Esa tarjeta no es del DOJ y es falsa.

Recursos adicionales

 

[1] Guidance On Preparing Workplaces For COVID-19, https://www.osha.gov/Publications/OSHA3990.pdf

 

Creado: 8 de marzo de 2021
Última actualización: 21 de septiembre de 2021
Código de Publicación: EM15S

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Descargo de responsabilidad: Disability Rights Texas se esfuerza por actualizar sus materiales anualmente, y este folleto se basa en la ley en el momento en que fue escrito. La ley cambia frecuentemente y está sujeta a varias interpretaciones por diferentes cortes. Cambios futuros en la ley pueden hacer que parte de la información en este folleto no sea exacta.

Este folleto no está diseñado para, ni sustituye la asesoría de un abogado o ayuda para su situación en particular.